高盛(229.8,-0.86,-0.37%)集團(tuán)向?yàn)橹行推髽I(yè)提供顧問服務(wù)的市場進(jìn)軍現(xiàn)在還處于初期，但它取得了一項(xiàng)進(jìn)展：從競爭對手那里挖來人才。

這家華爾街巨頭過去幾個月已經(jīng)從競爭對手巴克萊、摩根大通(138.63,-0.51,-0.37%)和富國銀行(53.6,-0.32,-0.59%)處聘請了超過12位董事總經(jīng)理。高盛資深合伙人戴夫-弗里德蘭（DaveFriedland）表示，作為該行追逐針對中型客戶市場的巨大機(jī)會，這種挖角行動短期內(nèi)還會繼續(xù)。

弗里德蘭說道：“我們已經(jīng)決定從其他企業(yè)尋找優(yōu)秀的員工、都是絕對的老手--讓他們?yōu)槲覀児咀鏊麄円郧霸谒麄兊墓局兴龅氖虑??！?/span>

該戰(zhàn)略非常簡單：高盛已經(jīng)在主要企業(yè)的各類交易提供顧問方面發(fā)揮了主導(dǎo)作用，因此要進(jìn)一步增加收入，它的目標(biāo)就是走出這個市場。這意味著要與那些因?yàn)橐?guī)模太小而在過去沒有引起該行足夠重視的企業(yè)打交道。

高盛目前大約有150名銀行家致力于這項(xiàng)工作。他們一直在為這些客戶推出更多產(chǎn)品。從明年開始，產(chǎn)品將包括高盛一直在內(nèi)部用于自身現(xiàn)金管理需求的一個交易銀行平臺。

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